| 工作介绍： |
人事方面：
1、按公司年度销售及预算计划，进行人力资源工作的规划。
2、编写人力资源相关制度；
3、制定和完善公司岗位编制，协调各部门有效的开发和利用人力，满足公司经营管理需要；
4、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年/月度人员招聘计划并实施；
5、做好各岗位说明书，并根据公司职位调整要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
6、协助经理制定公司年度培训计划，能力、专业、态度、意识等方面全面制定课程。批准后实施并做好培训反馈记录，确保培训有效性；
7、负责组织年度员工综合能力评估，会议讨论员工工资上调或下降。其他内部人员调配、调入、调出、辞退等事宜；
8、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
9、员工半年度满意度分析，对策。
10、其他突发事件处理和领导交办的工作。
行政方面：
1、负责行政后勤工作，包括食堂、宿舍、车辆、清洁、门卫日常管理。
2、公司消防安全、生产安全等管理工作，与外部机构接洽，按要求做好各类台账记录及安全检查等工作；
2、负责公司半年度、年度会议管理工作；
3、负责大中型公司接待活动、员工旅游、年会等，制定年度福利活动计划与预算等；
5、负责公司监控管理、办公用品管理工作。
6、管理公司生活垃圾、危废管理申报的处理等工作。
7、全公司各类工程联络管理。
8、公司新厂房各类验收工作，土地证、房产证办理。
9、2017年9月开始负责公司房屋租赁及内外部各类大小的收尾工作。 |