| 姓 名： |
陶先生 |
籍 贯： |
河南_信阳 |
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| 性 别： |
男 |
年 龄： |
49岁 |
| 民 族： |
汉族 |
学 历： |
大专 |
| 毕业学校： |
郑州交通大学 (1991年毕业) |
婚姻状况： |
已婚 |
| 工作经验： |
10年 |
身 高： |
175CM |
| 现所在地： |
浙江_永康 |
语言水平： |
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| 意向职位： |
人力资源总监,行政经理,品质部经理 人力资源总监 品管经理/主管 |
| 工作性质： |
全职 |
| 期望地区： |
永康 |
| 最快到岗： |
可以随时到岗 |
| 待遇要求： |
面议 |
| 其它要求： |
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| 时 间 |
院校名称 |
专业/课程 |
学历/培训 |
获得证书 |
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| 人力资源部经理[2017年1月 到 2020年1月] |
| 公 司： |
浙江隆源工贸有限公司 |
企业性质： |
私营企业 |
| 行 业： |
生产、制造、加工 |
职 位： |
人力资源部经理 |
| 工作介绍： |
1、主导建立和改善公司招聘、培训体系，管控人资及各部门按照公司招聘培训体系进行人员的招聘及培训，提高全员业务技能、岗位业务素养，确保公司组织架构体系有效运行。
2、建立公司环评资料、顺利通过环评验收，应环保局要求制定各项环境保护制度，改善公司各项安全环保工作的有效运行。
3、主导执行公司内外公共关系的处理。
4、依照各管理体系及公司的管理需求，执行人力及行政预算，合理控制人力及行政管理费用。
5、主导建立和改善公司制度管理体系，使公司制度结构统一化、系统化，具有合理性及可行性；管控制度发放及制度违
规执行的处理；执行公司的档案管理及知识产权管理。
6、管控公司安全管理，确保安全生产、消防安全、公司财产及人身安全。
7、部门人事行政工作(考勤、工作结果、纪律及考核、培训等)的管控。
8、负责主导IS0体系专案工作及BSCI验厂、客户品质验厂工作和完成上级交办的其他工作。 |
| 离职原因： |
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| 厂长[2009年1月 到 2016年1月] |
| 公 司： |
永康市开邦工具有限公司 |
企业性质： |
私营企业 |
| 行 业： |
生产、制造、加工 |
职 位： |
厂长 |
| 工作介绍： |
1.负责协助董事长全面生产运营管理；
2.负责团队建设并完成公司管理目标；
3.负责社会责任验厂及客户验厂安排。 |
| 离职原因： |
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| 管理部经理兼品保部经理兼烤漆部经理兼管理者代表[1994年1月 到 2008年1月] |
| 公 司： |
惠州市崇誉金属制品有限公司（台资） |
企业性质： |
私营企业 |
| 行 业： |
生产、制造、加工 |
职 位： |
管理部经理兼品保部经理兼烤漆部经理兼管理者代表 |
| 工作介绍： |
1.管理部经理负责公司人力资源、总务、对外公共关系、人员招聘、培训和后勤管理
2.负责全公司品质保证体系及客户验货安排和接待
3.负责设备安装调试及量产到交货管理（日资客户东芝家电事业部）负责从客户验厂、产品开发设计、打样测试、与交货
整个过程及主导工作。以及后续交货服务工作的接待。
4.主办推行ISO9000国际标准化质量系统负责ISO9000品质系统的推行和有效的运作和保持负责SA8000社会责任验厂、SGS验厂、及所有客户品质验厂主导工作 |
| 离职原因： |
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在职期间，不断地通过学习和训练来提升现代化管理水平，先后受过了QC七大手法、品管工程师、现场合理化改善、ISO9000推行管理、ISO9000内部稽核员、供应商评估和管理、内部讲师、绩效管理、会议管理、卡内基等训练课程。并担任公司管理代表，同时组建6S推行小组，并成功地为公司制定合理化制度文件，ISO9000；2000改版换证，在作业上能顺利运作，使公司在管理上更上一个台阶。
自我评价
有一定的组织、沟通能力；具有团队配合精神；有良好的心态，成熟的事业理念；敢于挑战，有较强的上进心。做事细致认真是我的习惯，做人诚信正直是我的态度。企业管理、改善和建立完善的文件制度及公司人才培训是我的强项。
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