| 姓 名： |
林先生 |
籍 贯： |
浙江_金华 |
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| 性 别： |
男 |
年 龄： |
38岁 |
| 民 族： |
汉族 |
学 历： |
大专 |
| 毕业学校： |
杭州商学院 (2002年毕业) |
婚姻状况： |
已婚 |
| 工作经验： |
10年 |
身 高： |
172CM |
| 现所在地： |
浙江_永康 |
语言水平： |
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| 意向职位： |
副总经理，总助 其他 |
| 工作性质： |
全职 |
| 期望地区： |
永康 武义 义乌, |
| 最快到岗： |
可以随时到岗 |
| 待遇要求： |
面议 |
| 其它要求： |
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| 时 间 |
院校名称 |
专业/课程 |
学历/培训 |
获得证书 |
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| 董事长助理、副总经理[2012年2月 到 2014年2月] |
| 公 司： |
浙江金润工贸有限公司 |
企业性质： |
私营企业 |
| 行 业： |
生产、制造、加工 |
职 位： |
董事长助理、副总经理 |
| 工作介绍： |
2012年初入职，担任董事长助理兼副总经理，主要负责公司生产、行政、人力资源管理工作，协助管理公司营销及采购工作。入职2个月后即对原有薪酬体系及绩效考核体系进行调整，并于日后的2年时间得以证明调整的优势；先后对培训体系、品质管理、客户服务、部门工作效率等工作进行了创建或调整；公司在2011年完成全年产量9.36万吨，实现销售9.2万吨，通过系列工作的进行，2012年在原有中层管理团队集体离职的前提下，完成全年产量9.89万吨，实现销售9.65万吨，2013年完成全年产量10.86万吨，实现销售10.72万吨。并通过两年的努力，成本下降了13.44，品质问题下降68，并建立了较为良好的人才梯队发展体系。
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| 离职原因： |
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| 行政经理、生产经理、总经理[2005年3月 到 2011年12月] |
| 公 司： |
浙江创业钢带有限公司 |
企业性质： |
私营企业 |
| 行 业： |
生产、制造、加工 |
职 位： |
行政经理、生产经理、总经理 |
| 工作介绍： |
2005年入职创业钢带，最初从事行政管理工作，后因公司工作调整，从事生产厂长助理岗位，一直工作到2008年底，由于公司的进一步发展，我于2009年初竞聘为新公司组建的项目部经理，在新公司初建开始，从最初的厂房设计到施工，设备选型到安装，安装调试到生产，经历了每一个环节；由最初的三人小团队发展到了后来的150人，经历了人员的招聘，培训，岗位安排，选拔等系列的团队建设工作，于2010年9月进入试生产，同时公司任命我为分公司总经理，2011年正式投产后，各项工作达到预期目标，产值达3.8个亿，比较预期目标，达成率为98.6
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| 离职原因： |
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一、熟悉企业管理工作，除财务外，其它各项管理工作均有涉猎。
二、具备一定的设备技术基础，熟悉了解机械与电气基础维护。
三、具备较强的抗压能力。
四、曾独立负责完成整个公司从立项、基建、安装、调试到正式生产的系统工作。
五、曾负责公司整体绩效设计并执行，取得明显效果。
六、具有多年企业实务管理经验！
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