| 姓 名： |
王先生 |
籍 贯： |
浙江_金华 |
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| 性 别： |
男 |
年 龄： |
30岁 |
| 民 族： |
汉族 |
学 历： |
高中 |
| 毕业学校： |
(2013年毕业) |
婚姻状况： |
保密 |
| 工作经验： |
1年以内 |
身 高： |
保密 |
| 现所在地： |
浙江_永康 |
语言水平： |
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| 意向职位： |
注塑主任，生产管理，注塑厂长 生产主管/经理 车间主任 IE工程师,工艺工程师,计划员/调度员 |
| 工作性质： |
全职 |
| 期望地区： |
永康 |
| 最快到岗： |
可以随时到岗 |
| 待遇要求： |
10000-30000 元/月 |
| 其它要求： |
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| 时 间 |
院校名称 |
专业/课程 |
学历/培训 |
获得证书 |
| 2006/9月--2009/7月 |
亳州三中 |
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高中 |
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| 注塑车间主任[2012年8月 到 2017年3月] |
| 公 司： |
先行集团 |
企业性质： |
私营企业 |
| 行 业： |
生产、制造、加工 |
职 位： |
注塑车间主任 |
| 工作介绍： |
注塑车间共有注塑机70台，本人先由试模，对接外贸送样，工艺工程师，车间主任，从基层做起，精通注塑工艺，对基层管理有很强的能力，2014年7月份开始接管注塑车间生产，在职期间配合公司完成产能提升，由80万配套做至150万只配套， |
| 离职原因： |
回家结婚，想换新环境 |
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| 注塑领班，副主任[2010年1月 到 2020年7月] |
| 公 司： |
倍力公司 |
企业性质： |
私营企业 |
| 行 业： |
生产、制造、加工 |
职 位： |
注塑领班，副主任 |
| 工作介绍： |
主要负责注塑车间机器的正常生产，水口的回收利用，人员的安排 |
| 离职原因： |
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| 注塑厂长[2019年3月 到 2020年3月] |
| 公 司： |
金华哈曼 |
企业性质： |
私营企业 |
| 行 业： |
生产、制造、加工 |
职 位： |
注塑厂长 |
| 工作介绍： |
负责全厂的生产，品质，交期，场地规划，配件采购，数据化管控，品质合格率由88提升至99，准时交货率由85提升至99， |
| 离职原因： |
工厂太小，发展空间有限 |
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| 注塑主任[2018年4月 到 2019年3月] |
| 公 司： |
华标杯业 |
企业性质： |
私营企业 |
| 行 业： |
生产、制造、加工 |
职 位： |
注塑主任 |
| 工作介绍： |
负责注塑车间的全部管理 |
| 离职原因： |
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| 注塑车间主任[2017年8月 到 2018年2月] |
| 公 司： |
宇森百联 |
企业性质： |
私营企业 |
| 行 业： |
生产、制造、加工 |
职 位： |
注塑车间主任 |
| 工作介绍： |
主要生产油锯塑料件，共有22台注塑机，任职后由原来的产能6万套做至10万套，解决了公司因注塑车间产能不足造成的短板，车间共计45人，员工稳定率大大提高 |
| 离职原因： |
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本人综合管理能力较强，对计划管控，品质改善，产能提升等能力突出，有大型车间（140人）管理经验，对千人企业的流程，制度熟悉
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