姓 名: |
陈先生 |
籍 贯: |
浙江_金华 |
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性 别: |
男 |
年 龄: |
46岁 |
民 族: |
汉族 |
学 历: |
大专 |
毕业学校: |
金华职业技术学院 (1993年毕业) |
婚姻状况: |
保密 |
工作经验: |
10年 |
身 高: |
173CM |
现所在地: |
浙江_永康 |
语言水平: |
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意向职位: |
行政 人事经理 办公室主任 行政经理 人力资源经理 |
工作性质: |
全职 |
期望地区: |
永康 |
最快到岗: |
可以随时到岗 |
待遇要求: |
面议 |
其它要求: |
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时 间 |
院校名称 |
专业/课程 |
学历/培训 |
获得证书 |
1990/9月--1993/6月 |
金华职业技术学院 |
企业管理 |
大专 |
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综合办主任[2019年2月 到 2019年7月] |
公 司: |
欧泰不锈钢制品有限公司 |
企业性质: |
私营企业 |
行 业: |
生产、制造、加工 |
职 位: |
综合办主任 |
工作介绍: |
建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利等人力资源制度建设;建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同,执行人力资源管理各项实务操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作,收集相关的劳动用工等人事政策及法规,执行招聘工作流程、协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续,开展新员工培训,业务培训、执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟综、反馈,负责办理相应的社会保险等,建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工活动,企业文化的建立,各种会议、外训的接待安排、总经理交办的其它工作等。 |
离职原因: |
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人事部经理[2019年8月 到 2020年12月] |
公 司: |
永康市远达装饰工程有限公司 |
企业性质: |
私营企业 |
行 业: |
生产、制造、加工 |
职 位: |
人事部经理 |
工作介绍: |
全面负责公司管理系统的组织领导和实施,签发各职能部门的相关制度文件,负责组织制订和修订各部门的职能、岗位职责、业务流程、工作标准,负责组织制定和完善行政管理制度,负责人力资源规划和企业文化的建设,组织制定企业的人才发展计划,根据公司年度实际及需求,制定年度培训计划并落实,对培训项目实施指导与评估,根据薪资政策,组织制定薪酬方案并执行,组织劳动合同的签订、变更、终止、续订、解除等管理工作,负责组织对企业员工的年(月、季)度考核及部门岗位人的考核、薪酬评定、调整,负责主持公司6S管理工作的落实执行,负责监督协助公司业务业绩运营计划的执行,负责物控部材料库存控制与采购成本的控制监督与协助,负责订单生产计划的严格落实执行的监督与协调,负责董事长和各股东安排及授权的其他重大事务。 |
离职原因: |
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行政人事经理[2012年3月 到 2015年10月] |
公 司: |
永康鸿起顺门业有限公司 |
企业性质: |
私营企业 |
行 业: |
生产、制造、加工 |
职 位: |
行政人事经理 |
工作介绍: |
1、负责行政部完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作
2、负责审核、修订公司各项管理规章制度,进行日常行政工作的组织与管理
3、各项规章制度监督与执行
4、参与公司绩效管理、考勤等工作
5、奖惩办法的执行
6、负责行政部进行内务、安全管理,为其他部门提供及时有效的行政服务
7、参与公司行政、采购事务及车辆管理
8、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作
9、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作
10、对外相关部门联络接待,对内接待来访、传递信息工作
11、负责办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排,节假日慰问等
12、负责行政部做好公司各部门之间的协调工作
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离职原因: |
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人事行政经理[2009年3月 到 2011年2月] |
公 司: |
广州深圳绿雪生物有限公司 |
企业性质: |
私营企业 |
行 业: |
生产、制造、加工 |
职 位: |
人事行政经理 |
工作介绍: |
1、签订劳动合同,办理人员入、离职、晋升手续办理
2、人事档案管理;
3、社保工伤处理
4、公司日常后勤管理,考勤,会议主持记录
5.笫二、三方验厂;
6、安排联系相关校园、网络、中介、现场招聘工作
7、组织公司员工进行培训落实、反馈。
8、节假日集体活动组织与安排,
9、处理行政,外联等事务
10,各项厂纪厂规的修改监督执行。
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离职原因: |
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综合办公室主任[2017年10月 到 2019年2月] |
公 司: |
浙江新华建设有限公司 |
企业性质: |
私营企业 |
行 业: |
生产、制造、加工 |
职 位: |
综合办公室主任 |
工作介绍: |
建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利等人力资源制度建设;建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同,执行人力资源管理各项实务操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作,收集相关的劳动用工等人事政策及法规,执行招聘工作流程、协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续,开展新员工培训,业务培训、执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟综、反馈,负责办理相应的社会保险等,建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工活动,企业文化的建立,各种会议、外训的接待安排、总经理交办的其它工作等。
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离职原因: |
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人事行政经理[2015年11月 到 2017年10月] |
公 司: |
永康智能工贸有限公司 |
企业性质: |
私营企业 |
行 业: |
生产、制造、加工 |
职 位: |
人事行政经理 |
工作介绍: |
1、负责行政部完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作
2、负责审核、修订公司各项管理规章制度,进行日常行政工作的组织与管理
3、各项规章制度监督与执行
4、参与公司绩效管理、考勤等工作
5、奖惩办法的执行
6、负责行政部进行内务、安全管理,为其他部门提供及时有效的行政服务
7、参与公司行政、采购事务及车辆管理
8、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作
9、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作
10、对外相关部门联络接待,对内接待来访、传递信息工作
11、负责办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排,节假日慰问等
12、负责行政部做好公司各部门之间的协调工作
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离职原因: |
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本人始终兼承对工作认真负责、积极主动的专业精神!并以社会要求的全能综合职业技能与不断发展的个人成长空间配合,较强的组织协调沟通实践能力以及最重视的团体合作精神。在从事过去的各方面工作中积累了一些经验,对公司交予的工作能认真负责的完成。严格保守公司商业机密,合理有效安排工时和各种耗材,降低公司成本提高工作效率。
衷心希望可以在贵公司得到一个实践个人能力的机会。
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