| 工作介绍： |
1.优化、修订公司整套管理流程和管理制度，建立了公司企业文化；
2.导入并实施了规范的人力资源管理体系，重点是培训体系、绩效管理体系；
3.作为公司管理者代表，行使管理者代表职责；
4.内部管理体系及依据公司发展规划的具体实施工作。
5.协助参与并起草拟定公司战略发展规划，编制年度经营计划，和各阶段工作目标的分解。达成年度经营目标。
6.负责主持公司通用标准化、规范化作业的拟定、修改、编写工作，协助监督专用标准及管理制度的拟定、讨论和修改工作，对文件中涉及的重要事项，进行跟踪检查和督导，推进公司各项管理。
7.负责公司体系（质量体系、管理体系、绩效考核体系等）认证指导监督运行；
8.负责制定公司薪酬制度和方案，建立公司行之有效的约束和激励机制。 |